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仲裁胜诉公司和你耗着过—年(仲裁胜诉后为何公司都会上诉)

时间:2022-06-18 23:14  |   作者:字条  |  【 字体:

现在很多公司都存在这种逼迫式的让员工自离,公司的目的也就是避免赔偿。到了这种地步,公司是铁了心不补偿让员工走,而员工也别幻想通过沟通的方式让公司回心转意。这种情况尤其容易出现在写字楼的小公司。

仲裁胜诉公司和你耗着过—年(仲裁胜诉后为何公司都会上诉)(图1)

这个时候,要么就是双方各自比耐心耗时间,要么就是通过劳动仲裁的方式解决。在这里我们根据公司的具体做法,来谈一谈不同的处理方式及需要的证据,主要分为以下两大点6小点!

一、让员工继续在公司上班,但通过各种方式,给员工精神压力,让员工自己主动辞职。

这种事很多公司惯用的方法,毕竟让员工自己辞职时风险最小的,对于公司施加的精神压力,员工也很难取证,即便到了劳动仲裁,员工也占不到什么便宜。所以,我们应该这样有针对性的、逐步的去应对。

1、故意制造隔阂、尴尬及变相辱骂

常有这种情况,公司想让你走,那么公司、部门举行的任何活动都不会主动叫你,公司有什么信息也不会主动通知你,总之就当你是空气。不过一旦工作出现问题,马上就在办公区域,当着其他人的面大声的批评,把你说的一文不值,一点不留情面。而且会经常在关联部门面前说坏话,怂恿和影响他人对你的看法。总之就是让你自己都觉得没意义在做下去了。

对于这种方式,不同性格的人应该这样去应对:

-如果有超强忍耐力的人,就当作什么事情没有发生,就这样耗着,这个时候公司比你急,但注意不要被公司抓住你严重违纪的行为就行,自己该做什么事情继续做就好,然后一边收集证据,一边慢慢等劳动仲裁的机会,千万不要着急。你先急,你就中招了。不过这种方式比较被动;

-如果你能拉的下脸,你也去到处去说去抱怨,领导无缘无故当众骂你时,你也找理由顶回去,并且直接录视频,但注意不要说脏话和侮辱领导的话。同时记得录音等,这样会加速激怒公司对你采取强硬措施,这样会更快的找到劳动仲裁的机会和证据。这样做,要求我们自己有超强的心理素质。

2、架空岗位工作内容,加强对你的监控。

有些公司就直接把你的工作内容全部分配给他人,不给你安排一点工作,让你整天没事可做,最关键的是公司还要时时监控你,甚至有过分的直接在你座位上装监控,不允许你玩手机、上网做工作与无关的事,甚至规定你离开座位都要和领导报备。

针对这种情况,我们应该这样应对:

-时刻记得录音、拍视频,保存一些对自己有利的证据;

-通过邮件等有效途径,主动要求公司按照劳动合同给自己安排工作,并提示公司已经未按劳动合同约定提供劳动条件,并保留证据;

-记住公司比你急,你要做的就是稳定的耗时间,等待时机;

-找机会激怒你的上级或公司,让公司主动来辞退你,并伺机寻找劳动仲裁的证据;

-最重要的,不要被公司抓住你严重违反规章制度的证据。

3、动不动就培训考试,变相调岗

这个是公司结合上面几点来进行的,把你工作架空后,过苛刻的培训考试,又拼命的说你工作能力不行,要给你培训调岗,并以此迫使你主动离职。

这种情况,我们要这样去应对:

-即便是调岗,公司首先要能证明你的确不能胜任工作,不能仅仅凭借口头的说法;其次调岗要具有相关联性,不能具有针对性、惩罚性,而且要有对应的培训记录;

-如果出现调岗与现岗位差异很大,你可以通过快递的方式告知公司,说公司未按劳动合同约定提供劳动条件,说明公司还存在岗位和内容,并非客观原因取消,并要求公司按照约定提供劳动条件。然后保留相关证据。在公司发第二次告知函时,就可以去劳动部门投诉甚至申请劳动仲裁,但先不要申请被迫解除劳动合同;

-然后多和公司沟通几次或继续耗时间,等待机会。

4、每月绩效考核都很低

这个是管用套路了,很多公司看谁不爽,就要考核谁,无外乎就是降低员工的工资,这对员工的影响最大。那我们只能从考核制度流程上来应对。

-公司是否有绩效考核制度,制定是否经过民主程序,是否有公示或告知你;

-你的工作结构约定是否包含绩效考核工资;

-公司给你考核分数很低时,在没有经过你签字时,是否有充分的证据证明;

如果公司无法证明以上三项,就有克扣工资的嫌疑,那就是申请劳动仲裁的时机。

二、直接不让员工来公司上班。

这种比较直接,就是强行不让员工进入公司,任由员工去投诉。但由于一些员工并不太懂劳动争议处理的流程,所以容易出现这两种情况:

1、公司口头告知员工,或强行不让员工来上班,意图造成旷工的事实

如果员工就直接不来上班,结果等三天一过,公司以连续旷工严重违纪为由直接把员工给辞退了,员工去申请仲裁时发现一点办法都没有。因为到时员工说是公司不让他来上班的,但口头的东西没有任何有效证据,但员工连续三天没来上班是事实。

这个时候,我们参照以下原则进行:

-我们千万不要相信公司口头的传达,如果公司不让你上班,得有充分的理由,并且要书面通知你。对于公司无故的不让上班,我们可以拒绝,并且坚持去公司上班,如果公司强行不让你进入,看下一点;

-一定要记得保留公司和你的录音,以及保留自己上班的证据,因为这个时候可能你已经打不上考勤卡了。总之随时取证,做好去申请劳动仲裁的准备;

-看公司有没有停缴你的社保或停发你的工资,这是劳动仲裁的节点。如果公司只是不让你去上班,却没有停缴社保,那一定要注意。

2、公司强行不让你进入公司

这个时候公司就抱着你爱怎么样就怎么样,对于这个时候,我们肯定要去申请劳动仲裁了,但前提是我们要先取证。

-打开录像,直接去上班,录下公司强行不让你去公司上班的证据;

-当场报警及打劳动监察的举报电话,并录音。可能没结果,但一定要打,这些记录是作为证据;

-三天内就去申请劳动仲裁备案,防止公司说你旷工。申请劳动仲裁的当天的时间不算旷工的,但之后你还得继续去公司上班,继续取证,直到公司给你书面的材料为止,这时也不要觉得拉不下脸。

三、这些情况下要哪些证据呢?

1、劳动合同;

2、工资证明材料、工资银行转账流水;

3、社保缴费清单;

4、公司克扣工资的证明;

5、公司强制转岗的证明;

6、自己邮寄给公司的告知函相关证明;

7、录音、视频;

8、报警、投诉的记录。

总而言之,碰到这种情况,一定要记住一个原则,公司比你着急,所以你不能急,同时不要有严重违纪的行为,默默收集证据,等待劳动仲裁的时机,这样胜诉的概率会大很多!

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