“还没上班就被公司单方面违约，感谢特斯拉让应届大学生真正做到毕业即失业。”

本科毕业生李同学。其称，他是今年三月份通过春招投递的简历，经历简历初筛及三轮面试后拿到特斯拉的offer，被解约之前已经完成就业协议书的签署工作，并已经通过公司签章反馈，处于待入职阶段。

被问及原本的入职日期，李同学称offer 邮件里有写明，但因双方签订了保密协议，不方便透露具体日期。

4月23日，他被通知解约。

李同学告诉九派新闻，他签约的岗位是特斯拉研发工程师，地点在特斯拉上海超级工厂。

被问及解约原因，李同学称，特斯拉当时和他电话沟通解约事宜，称因为招聘需求有一些调整和变化，目前他的岗位已取消，所以也需要取消其offer。

之后，特斯拉方通过短信方式发送解除录用通知函（解约函）的链接，签署完成后就彻底从特斯拉离职。

李同学还透露，三方协议上的违约金是0元，但这次解约会给签了合同的应届生一个月底薪的赔偿。

对于此事中特斯拉应承担的法律责任

付建称，企业和应届生签约，属于民法中的要约与承诺，其内容为双方签建立劳动关系，对双方都产生法律约束力。根据我国法律规定，要约的撤回应当在要约作出之后、发生法律效力之前，撤回意思表示的通知应当在意思表示到达相对人前或者与意思表示同时到达相对人。

他表示，企业应当承担缔约过失责任，并赔偿损失。应届生可以先跟企业进行协商，若协商不成，可以搜集相关证据后，向企业所在地法院提起诉讼。

付建还说，企业和应届生签约时会有一份三方协议，学生、企业、学校三方主体受该协议约束，目的便是保障学生合法权益不受损害，不轻易被企业开除、辞退，若有违约行为，需要赔偿违约金。

原则上，企业只有与学生协商一致才能变更或解除协议，但符合下列情况，也可以单方解除：甲方（公司）被撤销或依法宣告破产；乙方（学生）报到时未取得毕业资格：乙方被判处拘役以上刑罚等。

他称，特斯拉此次属于单方解除协议，未全面履行协议规定的义务，是对应届生权益的侵犯，对契约精神的践踏。应届生可以依据协议要求特斯拉进行违约赔偿，联系学校就业管理部门介入处理。赔偿问题应进行三方主体协商，根据协议约定、工作时间、薪酬规定等来确定具体数额。

4月15日，特斯拉CEO马斯克发出全员邮件称，将在全球范围内启动一轮超过10%的裁员。这是特斯拉2017年以来的第5次大规模裁员，上一轮裁员发生在2022年6月份。根据特斯拉全球员工数量计算，此次裁员影响的员工超过1.4万人。